Darbo tarybos sudėtis
| Eil. Nr. | Vardas, Pavardė | Pareigos įstaigoje | Pareigos taryboje |
|---|---|---|---|
| 1. | Halina Parvicka | Vokiečių ir rusų kalbų vyresnioji mokytoja | Pirmininkė |
| 2. | Alina Ponamariova | Lietuvių kalbos ir literatūros mokytoja metodininkė, profsąjungos pirmininkė | Sekretorė |
| 3. | Ieva Garnytė | Fizinio ugdymo vyresnioji mokytoja | Narė |
| 4. | Alina Špakauskienė | Informacinių technologijų mokytoja metodininkė | Narė |
| 5. | Jolanta Dudutienė | Lietuvių kalbos ir literatūros mokytoja metodininkė | Narė |
Apie darbo tarybą
Darbo taryba yra darbuotojų atstovų grupė, kuri veikia organizacijoje ir užtikrina darbuotojų interesų atstovavimą bei dalyvavimą priimant svarbius sprendimus, susijusius su darbo sąlygomis, sauga, sveikata ir kitais darbo aspektais. Darbo taryba yra įsteigiama siekiant skatinti dialogą tarp darbdavio ir darbuotojų, užtikrinant, kad darbo aplinka būtų teisinga, saugi ir skaidri.
Pagrindinės darbo tarybos funkcijos
- Darbo sąlygų gerinimas – darbo taryba dalyvauja sprendžiant klausimus, susijusius su darbo sąlygų, darbo laiko, darbo vietos saugumo ir sveikatos gerinimu.
- Darbuotojų interesų atstovavimas – taryba gina darbuotojų interesus, ypač tais atvejais, kai kyla klausimų dėl darbo sąlygų, darbo santykių ir kitų svarbių sričių, kurios gali turėti įtakos darbuotojų gerovei.
- Konsultacijos ir derybos – darbo taryba gali teikti rekomendacijas ir konsultuoti darbdavį dėl įvairių sprendimų, kurie gali turėti įtakos darbuotojams, tokių kaip darbo organizavimas, atostogų politikos ar atlyginimų pakeitimai.
- Dalyvavimas sprendimų priėmimo procesuose – darbo taryba turi teisę dalyvauti svarbiuose sprendimų priėmimo procesuose, susijusiuose su darbo organizavimu, taisyklėmis, darbo užmokesčiu ir kitais darbo santykiais.
- Saugos ir sveikatos užtikrinimas – darbo taryba dalyvauja darbo vietos saugos ir sveikatos klausimų sprendime, užtikrinant, kad būtų laikomasi įstatymų ir taisyklių, kad darbuotojai būtų saugūs.
Darbo tarybos nariai dažniausiai renkami darbuotojų, o jų kadencija paprastai trunka tam tikrą laikotarpį. Tai svarbus mechanizmas, leidžiantis darbuotojams turėti tiesioginę įtaką darbo aplinkos gerinimui ir užtikrinti, kad jų balsas būtų išgirstas.
Pamokų laikas
